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何炅一句話,道破企業培訓的症結!

2018-07-18 09:54:07

HR在企業文化和培訓過程中,不乏“洗腦論”的支持者。小編對此一直持懷疑态度:洗腦真的能夠幫助企業達到留人、激發人的目的嗎?

雖然小編平時很少看綜藝,但《向往的生活》小編還追完了。驚異黃磊的多才多藝,也對何炅的主持能力贊不絕口,最重要的是每集都有不同的好吃的。

除了美食,意外收獲是,在第7期節目裡,看到一個典型的“企業培訓”案例,整理如下:

    

   QQ截圖20180718090422.png


簡單說,就是大華需要教會兩個嘉賓學會磨玉米和剝玉米。

如大多數操作技能培訓一樣,大華的第一課就是安全生産。如大多數安全生産的套路一樣,大華就是讓兩位妹子喊口号:

QQ截圖20180718090517.png

“大家一起喊:安全第一”;

“什麼最重要”、“安全最重要”。

當“領導”何炅來視察培訓成果的時候,大華開開心心得指揮着兩名“臨時工”開始了表演。

結果何炅一句話,就道破了這場培訓的關鍵症結:好好的姑娘被你教的顯得智商不是特别高的樣子!

QQ截圖20180718090543.png

在外人眼裡,被這樣喊口号式培訓的員工,多少顯得智商有點不夠用。

而這就是部分企業如今普遍存在的現象,對員工喊口号、洗腦式的傻瓜培訓,即使員工配合你即興表演,但在其他人眼中,都有點low有點二。


口号和洗腦式培訓

大多來自一些爛企業


“同學們好”,“好,很好,非常好”。這個開場句式想必很多人都碰到過也參與其中過。不知道各位參與的時候是什麼心情,反正小編一點喊出來的欲望都沒有。

雖然這樣的口号能夠讓一些培訓學員打起精神,但大多數人都是在表演。身處天天這樣打雞血的公司的人,若非沒有很好的下家,不然都留不下來。

以前看過一個視頻,公司要求每個員工對大聲喊出自己的要達到的業績目标等口号,給各位寶寶欣賞一下——

QQ截圖20180718090622.png

一個字,真特麼瘋狂!


這樣的企業,原諒我一刻也待不下去。這樣口号毫無意義,布置這樣喊口号任務的領導,也極其不尊重員工。

但凡需要大喊口号和洗腦的企業都是爛企業,所提倡的文化都是負面文化。

比如撇開待遇,談夢想、談願景、談目标,企圖用不切實際的未來,将員工麻痹在當下。

再比如文章開頭所說的藍鲸遊戲。

這個遊戲所宣揚的負面文化,也正是通過一步步洗腦來完成的。遊戲組織者,讓每位參與者每天4點20起床,在睡眠不足的情況下,設置一個個需要完成的任務,在每個任務完成後,都接受組織者的洗腦——

生活糟透了,不會變好了。

你是一個很無趣的人,你的父母也不需要你,也永遠不會理解你。

你是被選中的人,死亡就告訴你一切的答案。

人與生俱來的,對于積極向上的文化,會産生自然的心理認同和情感驅使;相反,對于負面的文化,才需要外界不斷的“洗腦”才能接受。

而這,也就是我們為什麼說,給員工洗腦的企業都是在耍流氓。如果不通過“洗腦”的方式,這些企業的理念,正常的員工難以接受,更不會去遵照執行。

“洗腦”的企業是可怕的,他們如同藍鲸遊戲一樣,正在“抹殺”員工的生命和價值。

創造企業文化氛圍

比喊口号和洗腦重要得多

目前很多打雞血的“企業培訓”中,幾乎是換湯不換藥,變的是行業和公司,而形式卻如出一轍,不僅沒有創意,而且讓人覺得滑稽、可笑、惡心。

如果說企業文化是企業的靈魂,那這樣敷衍的企業文化培訓,就不怕玷污了這“靈魂”嗎?

業績是打拼出來的,靠口号和洗腦什麼也做不了,除非是傳銷。“我們的經營理念是……;我們的宗旨是……;我們的目标是……”經過口号的亢奮,但試問散會之後,又有多少員工能夠保持那種亢奮的工作狀态?到頭來,時間都花在了喊口号上,不但沒有推動業務的增長,反而影響工作的時間。

最重要的是,别讓企業培訓毀了員工的尊嚴。以前曝光的山西長治漳澤農商銀行的打屁股培訓就是典型的反面教材。


當衆打員工屁股進行業績考核,連女員工都不放過。受訓員工自我總結原因有“勇氣不夠”、“沒有突破自我”、“沒有狠下心”等。而這名“老師”的訓話則是:“不拼命、不逼迫,你跟着就沒有(進步)。”台下有員工進行觀摩和拍攝。

對員工尊嚴進行一次公開化的踐踏。這樣的公司又怎麼可能留得住人!

與喊口号和洗腦相比,企業更重要的是營造良性的企業文化氛圍,讓在這個文化氛圍下的員工自發遵守企業的制度、為企業目标而奮鬥。

比如在華為,周二和周四默認加班的,不會有人準點離開,雖然很受争議,但這就是文化氛圍,它能夠影響到所有的員工,你不用喊口号,也不用洗腦。

當然,最重要的是讓員工能感受到企業溫暖與企業尊重,還能通過自己的辛勤的付出賺取一定的工資養活家人,這才是企業文化的正能量所在!

而那些靠口号、雞血、洗腦的企業,你以為這是青春進步的墊腳石,磨煉心性和能力;其實那是命運的絞肉機,能坑一個是一個。

遇到這樣的企業,小編奉勸一句:趁早遠離,皆大歡喜。

最後,提升HR自身專業水平,找一個不靠雞血和口号的優秀企業,你可以從學習開始。